选对人，比辅导人更重要；\n淘汰人，也比辅导人更重要。\n人和人之间的价值观有很大差异。但价值观很多时候不是辅导出来的，而是筛选出来的。比如，你招聘到一个已经30岁，甚至40岁的新员工，认为自己可以用公司的一套价值观轻轻松松地将他“改造”，那么你也太天真了。\n与其大费苦心地做辅导，不如在此之前，即在面试时，通过设计一些问题，把有相同价值观的人筛选出来。 ——《沟通的方法-脱不花》
选对人，比辅导人更重要；\n淘汰人，也比辅导人更重要。\n人和人之间的价值观有很大差异。但价值观很多时候不是辅导出来的，而是筛选出来的。比如，你招聘到一个已经30岁，甚至40岁的新员工，认为自己可以用公司的一套价值观轻轻松松地将他“改造”，那么你也太天真了。\n与其大费苦心地做辅导，不如在此之前，即在面试时，通过设计一些问题，把有相同价值观的人筛选出来。
生命短暂，选择比改变容易。