大约十年前，他已经成为一位高薪的金领人士，\r\n担任过多家世界500强企业的CHO。不久前，他刚离职，当天晚上\r\n就被另一家世界500强企业挖角。\r\n那么，他是如何做到在行业内如此抢手的呢？答案仍然与稀\r\n缺性有关。在2017年，他与其他人一起发起了一个CHO联盟。该\r\n联盟聚集了许多资产上千亿的上市公司和准上市公司的人力资源总\r\n监。加人联盟的门槛非常高，需要所在企业达到一定的规模，因此\r\n联盟的成员并不多，只有一百人左右。然而，该联盟的线上线下活\r\n动频繁，每年至少有两次固定的聚会，因此凝聚力非常强。作为联\r\n盟的发起人之一，他获得了业内极高的认可。

——《工作的心智》