一旦你选择了与同时代的人竞争，你就不可避免地会陷\r\n人绩效主义的怪圈。绩效主义是用数字或标签来评价自己或他人的\r\n一种做法。如果你是职员，你所在的机构有地位，你就有面子。如\r\n果你在学术界，发表论文多，你就有面子。如果你在商界，创造的\r\n利润多，你就有面子。这种做法非常常见，都是绩效主义的体现。\r\n所谓的绩效主义，实际上就是将自己和他人当作完成绩效的工具。\r\n最终，你会发现很难内心安宁，因为总有人比你做得更好。\r\n如何才能摆脱这类恶性竞争？答案是不与同时代的人竞争，而\r\n是与历史上的智者竞争。具体该怎么做呢？以阅读和写作为例，在\r\n阅读时，你应该与作者平等对话，而不是单方面地仰视作者。\r

——《工作的心智》