你也可以采取更隐秘的方式。比如,用提问的方式来巩固习惯,当有人做出良好行为的时候,你可以说:“哇,那真是太棒了!清理办公桌让你有什么感觉?”通过这个问题,你可以帮助同事在下一次清理办公桌时更接近“发光”时刻。你还可以采取重新定义成功的方式,帮助他人意识到虽然尚未有成果,但他们也已经成功取得了进展。每当有人选择喝水而不是喝饮料时,即便他的体重没有发生任何变化,也是一种成功。
——《福格行为模型》
祝别人发光,帮助引导别人认识到自己的发光,包括重新定义成功以及巩固他的发光时刻。
2023-02-17 11:47:00