虚假的高宜人性，虽然表面上很温和、很体贴，但往往是为了某个目标的任务性宜人，它只是手段，最终目标指向的是老板自己的不当得利，至于员工个人前途是涨是跌，个人感受是开心还是痛苦，他其实都不在意。 ——《识人九段》
虚假的高宜人性，虽然表面上很温和、很体贴，但往往是为了某个目标的任务性宜人，它只是手段，最终目标指向的是老板自己的不当得利，至于员工个人前途是涨是跌，个人感受是开心还是痛苦，他其实都不在意。
其实作者也认同管理学家所说的，企业家不需要有太多的宜人性，因为特别是这种表面的宜人性它也是有害的，而作者认为的真正的宜人性其实就是为了一个企业的发展，他的行为都是为了企业以及个人的发展，但是在这个过程中是不是宜人的，那显然他不一定是宜人的。